Lo que las empresas deberían tener en cuenta para el trabajo híbrido

A principios de 2020, la pandemia de COVID-19 provocó el cierre generalizado de oficinas y lugares de trabajo en todo el mundo. Muchos empleados aprendieron algo durante este período sin precedentes: que era posible realizar su trabajo de forma remota desde casa.

Por supuesto, el teletrabajo no es una opción para todos los empleos ni para todas las empresas. Según un estudio reciente realizado por el Pew Research Center, el 62% de los trabajadores con al menos una licenciatura dicen que su trabajo puede realizarse completamente desde casa, pero solo el 20% trabajaba desde casa antes de la pandemia.

Sin embargo, durante la pandemia, los empleadores aprovecharon las opciones de trabajo desde casa para mantener la productividad. Seis meses después de la pandemia, el 71 % seguía trabajando desde casa.

Después de meses de disfrutar de los beneficios del trabajo remoto (como un horario más flexible, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y menos tiempo dedicado a desplazarse), la encuesta de Pew descubrió que el 54% no quería volver a la oficina a tiempo completo.

¿Es el trabajo remoto a tiempo completo la respuesta?

Si bien algunos empleados aún desean opciones de trabajo completamente remoto, trabajar desde casa no siempre es una solución perfecta. Como hemos aprendido, las videoconferencias y la mensajería instantánea no sustituyen a la interacción cara a cara real. Algunas tareas pueden resultar difíciles de completar de forma remota. Y el mismo estudio descubrió que el 57 % de los empleados que trabajan desde casa todo el tiempo o la mayor parte del tiempo dicen que se sienten menos conectados con sus compañeros de trabajo.

Para equilibrar estas preocupaciones y mantener una cultura laboral positiva, muchos empleadores están adoptando un nuevo modelo de trabajo híbrido, que combina el trabajo desde casa y la oficina. A continuación, explicaremos los beneficios del trabajo híbrido, así como algunos riesgos potenciales que puede considerar como propietario de una empresa.

¿Qué es un modelo de trabajo híbrido?

Un modelo de trabajo híbrido es aquel en el que los empleados dividen su tiempo entre trabajar desde casa y trabajar en una ubicación de la empresa. La estructura del horario de un empleado varía de una empresa a otra. Algunas empresas optan por un horario fijo de trabajo remoto y días en la oficina. Otras pueden dejar que el empleado trabaje desde casa a su discreción, lo que le da la libertad y la flexibilidad de establecer su propio horario.

¿Cuáles son los beneficios del trabajo híbrido?

Como propietario de un negocio, el modelo de trabajo híbrido tiene sus beneficios:

, que ofrece coberturas propias y de terceros para cuestiones como los gastos de respuesta a violaciones de datos, la extorsión cibernética y la responsabilidad por incidentes de privacidad.

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