Cómo diseñar un paquete de beneficios para empleados de primer nivel

por Scott Westcott el 22 de junio de 2020

Los empleadores que ofrecen excelentes paquetes de beneficios tienen una clara ventaja a la hora de retener a los empleados existentes y atraer a los mejores talentos.

Aquí hay 5 formas de desarrollar un paquete de beneficios de primer nivel que mantenga a los empleados felices y a su negocio próspero.

• Investigue . No tiene que reinventar la rueda si busca crear o mejorar su paquete de beneficios. Hay muchos recursos que pueden ayudarlo a diseñar el paquete que mejor se adapte a sus empleados. La Society of Human Resources Management (SHRM) ofrece una guía práctica para diseñar un paquete de beneficios. Además, la Academy to Innovate HR (AIHR) ofrece una guía completa sobre compensación y beneficios que incluye varios ejemplos de paquetes de beneficios, así como consejos sobre la mejor manera de explicar los beneficios a los empleados.
• Priorice lo que desean los empleados. Si bien los beneficios creativos, como los viernes de verano, los masajes en el lugar de trabajo y los refrigerios ilimitados, pueden acaparar los titulares, son los beneficios sustanciales los que los empleados realmente valoran. Las investigaciones han demostrado de manera consistente que la atención médica, incluida la cobertura dental y oftalmológica, así como un plan de ahorro para la jubilación y un seguro de vida, son las principales prioridades.

  En cuanto a los beneficios no relacionados con el seguro, una encuesta de 2019 para Unum reveló que los cinco principales eran el generoso tiempo libre remunerado (40%), las opciones de trabajo flexible (30%), la licencia familiar remunerada (22%), las membresías en gimnasios (21%) y los incentivos para un estilo de vida saludable (17%). Los beneficios divertidos pueden mejorar la moral y diferenciarte de la competencia. Pero recuerda que no reemplazan los beneficios que ofrecen protección, flexibilidad y una sensación de seguridad para tus empleados.

• Recopile opiniones. Una forma sencilla de hacerse una idea más clara de los beneficios que son importantes para sus empleados es preguntarles. Los expertos recomiendan encuestar a los empleados para averiguar qué es lo que priorizan. Tenga cuidado de no prometer demasiado. Cree una lista de beneficios que sepa que puede ofrecer, pero deje en claro desde el principio que el paquete que cree se centrará en sus principales prioridades y probablemente no incluirá todo lo que se menciona en la encuesta. Está bien preguntarles si tienen alguna idea que no esté incluida en su lista, pero vuelva a enfatizar que, en última instancia, deberá tomar decisiones basadas en lo que sea realista desde una perspectiva financiera.

• Concéntrese en una comunicación clara. El retorno de su inversión en dinero, tiempo y esfuerzo que invierta en crear un excelente paquete de beneficios no se verá recompensado por completo si sus empleados no comprenden por completo lo que están recibiendo. Lamentablemente, las investigaciones han demostrado que hasta el 80 % de los empleados no prestan atención a la información que reciben sobre los beneficios. Busque formas innovadoras y consistentes de involucrar a sus empleados en la comunicación de los beneficios que ofrece. La Asociación de Beneficios para Empleados y Recompensas ofrece cinco consejos sobre cómo comunicar mejor el valor total de su paquete de beneficios .

• Piense en el seguro de vida. El seguro de vida puede ser un beneficio asequible y extremadamente valioso para sus empleados. El seguro de vida puede brindar tranquilidad y estabilidad financiera esencial para un empleado y su familia en uno de los momentos más difíciles de sus vidas. Según el Estudio del Barómetro de Seguros de 2018 de LIMRA , el 90% de los encuestados dijo que el sustentador principal de una familia necesita tener un seguro de vida y más de un tercio de los hogares sentirían el impacto financiero dentro de un mes si el sustentador principal falleciera.

LifeWorks Insurance facilita que los propietarios de pequeñas empresas ofrezcan seguro de vida como beneficio a los empleados y sin costo adicional para el empleador.

Lifeworks es un programa de beneficios de seguro de vida voluntario diseñado para que los empleadores cobren primas a través de deducciones de nómina y las envíen a nuestro sitio Family Life en nombre del empleado. Hay dos planes disponibles: seguro de vida entera y seguro de vida a término convertible de 20 años.

Hable con su agente local sobre cómo LifeWorks puede ser una parte clave de un excelente paquete de beneficios para empleados.