Cómo ayudar a sus empleados a regresar al trabajo

Como propietario de una empresa, sus empleados son importantes para usted. Asegurarse de que estén bien atendidos, especialmente si han tenido que ausentarse del trabajo debido a una lesión o enfermedad, debería ser una prioridad máxima.

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Si uno de sus empleados presenta una reclamación de indemnización por accidente de trabajo después de un incidente en el trabajo, es importante apoyar su recuperación y bienestar general. Una forma de hacerlo es crear un programa de reincorporación al trabajo que ayude a sus empleados a volver a trabajar en un entorno que se adapte a sus limitaciones.

Beneficios de un programa de regreso al trabajo (RTW)

Los programas de regreso al trabajo son beneficiosos tanto para usted como para sus empleados. A continuación, se indican algunas razones:

• Los empleados vuelven a trabajar en un entorno que se adapta a sus necesidades. Puede reincorporar a su empleado a tareas modificadas, como a tiempo parcial, que se adapten a las limitaciones que pueda tener y que sigan satisfaciendo las necesidades de su empresa.
• Le ayuda a crear una cultura laboral positiva. Saber que tiene un programa de regreso al trabajo ayuda a los empleados a saber que son valorados y apreciados. Los empleados quieren volver a trabajar sabiendo que trabajan para alguien que se preocupa por su bienestar.

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• Mejora sus resultados y su productividad. El regreso de un empleado al trabajo, incluso con un horario modificado, puede ayudarle a conservar a empleados valiosos y reducir costos, como evitar contratar y capacitar a alguien nuevo.
• Puede tener un impacto positivo en su seguro. Las empresas que no tienen programas de regreso al trabajo pueden experimentar aumentos en las primas de sus pólizas de compensación para trabajadores. Las reclamaciones elevadas de compensación para trabajadores pueden tener un impacto negativo en su tasa de modificación de expnuestro sitioncia, lo que provoca un aumento en la prima.

Cómo crear un programa de regreso al trabajo

El primer paso para crear un programa de regreso al trabajo es desarrollar una declaración de política de regreso al trabajo. Debe reflejar su compromiso de que los empleados lesionados regresen a un empleo significativo tan pronto como estén médicamente aptos.

Una vez que haya creado su declaración, siga estos ocho pasos para comunicar y respaldar su programa:

Cuando ocurre un accidente, puede contar con nuestro apoyo. Su agente local puede ponerlo en contacto con un consultor de control de riesgos local para ayudarlo a establecer un programa sólido de regreso al trabajo. Obtenga más información sobre la cobertura de compensación para trabajadores .

* El regreso de un empleado al trabajo o la aceptación de tareas laborales modificadas pueden verse afectados por la Ley de Licencia Médica y Familiar y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.