8 leyes antidiscriminación que los empresarios deben conocer

El trato justo e igualitario no sólo es lo correcto, a menudo es la ley.

Ya sea que esté contratando para un nuevo puesto, planeando una promoción o despidiendo a un empleado, es importante estar al tanto de las leyes contra la discriminación aplicadas por el gobierno.Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC)¿Por qué? Porque si te acusan de discriminación o acoso, podrías enfrentar una batalla legal larga y costosa para resolverlo.

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Estas leyes también protegen a sus empleados de cualquier represalia si denuncian una situación en la que experimentaron o presenciaron discriminación.

Como propietario de un negocio, es importante comprender las leyes que podrían dar lugar a un reclamo por discriminación.

¿Necesitas un repaso? Aquí tienes una descripción general rápida de las clasificaciones protegidas a nivel federal. (Nota: esto no es asesoramiento legal; para obtener orientación específica sobre tu empresa, siempre consulta a un abogado con licencia y expnuestro sitioncia en pequeñas empresas).

Estas leyes también prohíben tomar represalias contra un empleado por haberse quejado de discriminación, haber presentado una denuncia por discriminación o haber participado en una investigación o demanda por discriminación laboral. Recuerde: las leyes locales o estatales pueden ser más específicas que estas leyes federales. Asegúrese de familiarizarse con las leyes exclusivas de su área y consulte a un abogado para obtener asesoramiento legal específico sobre su negocio.

La cobertura de responsabilidad por prácticas laborales puede ayudar

Incluso si hace todo lo posible por ser proactivo y justo en su negocio, aún podría enfrentarse a una demanda acusándolo de discriminación. Incluso si las acusaciones no son ciertas, una demanda podría dejarlo atrapado con cientos de miles de dólares en facturas legales.

Buenas noticias: hay tiempo para pensar en el futuro y protegerse.

Hable con su agente local sobre la posibilidad de agregar cobertura de Responsabilidad por Prácticas Laborales (EPL)* a su póliza de seguro comercial . Esta cobertura puede ayudarlo en caso de que alguien presente una demanda contra su empresa por actos ilícitos, como discriminación.

Obtenga más información sobre lo que incluye la cobertura EPL o hable con su agente local para obtener una cotización personalizada.

*Las coberturas, los beneficios, los límites y los deducibles varían. Se aplicarán términos, condiciones, exclusiones y limitaciones. Consulte nuestro descargo de responsabilidad para obtener más información. Hable con un agente para obtener información sobre la póliza específica de su estado.